Excés de capacitat, equips endarrerits, contaminació ambiental, perills de seguretat, construcció repetitiva, etc.
Problemes de personal de les empreses siderúrgiques
L'eficiència només es pot assolir quan els objectius individuals i els objectius organitzatius estan alineats. Mitjançant la comunicació salarial i l'incentiu assistencial, l'estratègia empresarial i les necessitats dels empleats estan vinculades per aconseguir la unitat d'objectius personals i corporatius, per tal de retenir els talents requerits.
Perquè la comunicació salarial pot permetre que els empleats i les empreses arribin a un consens, de manera que els esforços i els comportaments dels empleats se centren a ajudar les empreses a competir i sobreviure en la direcció del mercat; El benestar transmet la cura de l'empresa pels empleats, que és poderosa per millorar la cohesió de les petites i mitjanes empreses; L'incentiu de la comunicació salarial i el benestar és el motor del desenvolupament comú d'empreses i empleats
